第一條 誠實守信是華潤的核心價值觀，是華潤文化的基石。為推動華潤誠信文化落地，根據《華潤集團建立廉潔誠信體系實施辦法（試行）》和《華潤燃氣誠信合規(guī)管理辦法》，結合華潤燃氣實際，特制定本制度。

　　第二條  本制度旨在規(guī)范華潤燃氣經理人及員工的職業(yè)操守，創(chuàng)建具有燃氣特色的誠信文化，營造誠信氛圍，促進華潤燃氣“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃落地，早日實現“中國第一、世界一流”的目標。

　　第三條  華潤燃氣各大區(qū)、各成員企業(yè)總經理（董事長）是誠信合規(guī)體系建設的第一責任人，誠信合規(guī)專員協(xié)助推動誠信合規(guī)體系建設工作開展，對本公司經理人及員工遵紀守法、恪守誠信、廉潔從業(yè)等情況進行監(jiān)督管理，是構建華潤燃氣誠信合規(guī)體系和推動廉潔文化建設的重要力量。

　　第四條  華潤燃氣總部、各大區(qū)、各成員企業(yè)由上至下建立誠信合規(guī)管理委員會并設立誠信合規(guī)專員，總部誠信合規(guī)專員由辦公室負責人兼任，大區(qū)誠信合規(guī)專員由大區(qū)人力資源助理或審計助理兼任，各成員企業(yè)誠信合規(guī)專員由人力資源或審計部門負責人兼任。

　　第五條  誠信合規(guī)專員要堅持原則、敢抓敢管、廉潔奉公、以身作則，帶頭遵守公司各項制度及行業(yè)法規(guī)，聽取不同意見，及時總結和反思，推動誠信合規(guī)工作開展。

　　第六條  總部、各大區(qū)、各成員企業(yè)誠信合規(guī)專員應配合有關部門對企業(yè)經理人和關鍵崗位員工的履職情況進行監(jiān)督，協(xié)助建立、健全監(jiān)督流程。對涉嫌違反誠信合規(guī)要求的經理人及員工，誠信合規(guī)專員需及時向有關領導及部門匯報，并要求其立即停止任何損害股東利益和員工權利的不廉潔、不誠信行為，同時提出糾正、處理不廉潔、不誠信行為的意見和建議。

　　第七條  對違反誠信合規(guī)的舉報電話、信函及信訪，特別是實名舉報，誠信合規(guī)專員應高度重視，及時匯報，協(xié)助組織人力資源、財務、審計、法律等相關部門或外部業(yè)務專家組成聯合調查小組，分析和調查研究，收集資料、察看實物，與利益相關者進行會談，形成誠信監(jiān)察報告并報至總部，由總部依情況對責任人采取相應懲戒措施，實行“一票否決制”。

　　第八條  在查處不誠信合規(guī)行為時，誠信合規(guī)專員可要求相關人員及時提供與恪守誠信、廉潔從業(yè)有關的文件資料，并對監(jiān)督項目的相關情況作出解釋和說明。

　　第九條  誠信合規(guī)專員可列席有關監(jiān)督項目的業(yè)務會議，參與研究、制定本公司與廉潔誠信有關的規(guī)章制度。

　　第十條  誠信合規(guī)專員應認真貫徹落實《華潤燃氣誠信合規(guī)管理辦法》，及時組織公司各級經理人及員工簽署《誠信合規(guī)宣言》，逐步實現全員簽署；華潤燃氣總部新入職員工除簽署《勞動合同》外，還應簽署《誠信合規(guī)宣言》。

　　第十一條  誠信合規(guī)專員應及時組織公司各級經理人及員工進行誠信合規(guī)培訓，同時將誠信合規(guī)培訓列入公司日常工作計劃，使其逐步常態(tài)化。新成立的公司兩個月內需對員工進行企業(yè)文化宣貫，其中必須包括誠信合規(guī)培訓，要保證誠信合規(guī)培訓成為新員工入職培訓的必備課。

　　第十二條  誠信合規(guī)專員應充分利用各種媒體，加強對誠信合規(guī)的宣傳教育，積極營造“誠信光榮、失信可恥”和對不誠信行為“零容忍”的良好氛圍，真正推動誠信文化落地。

　　第十三條  各大區(qū)誠信合規(guī)專員應積極配合總部開展工作，督促各成員企業(yè)及時制定《誠信合規(guī)實施細則》，同時對各成員企業(yè)誠信合規(guī)工作具體落實情況進行檢查和監(jiān)督，提出改進管理、提高效率的建議，推動工作開展。

　　第十四條  各公司誠信合規(guī)專員需及時做好誠信合規(guī)體系建設工作總結，反思不足、總結經驗。各大區(qū)誠信合規(guī)專員需建立交流機制，在各大區(qū)、各成員企業(yè)間相互學習、分享經驗，形成對標學習的良好氛圍，并定期以書面形式報至總部辦公室。

　　第十五條   本制度由華潤燃氣誠信合規(guī)管理委員會負責修訂、解釋。

　　第十六條   本制度自發(fā)布之日起實行。